劳动合同法可以兼职吗？劳动合同法不禁止兼职，有相关限制规定。非全日制劳动者可多单位兼职，后合同不影响先合同就行；全日制劳动者兼职影响本职或不听单位意见，单位可解约。涉及商业秘密等要守约，否则担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法可以兼职吗
劳动合同法并未禁止兼职，但有相关限制和规定。
首先，从法律层面看，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着非全日制劳动者兼职具有合法依据，只要能协调好不同工作之间的关系即可。
其次，对于全日制劳动者，劳动合同法未明确禁止其兼职，但规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，全日制劳动者兼职若损害本职工作或不听取单位意见，单位有权解除合同。
最后，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等情况，劳动者还需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。所以，劳动者可以兼职，但要遵守法律规定和合同约定，平衡好本职工作与兼职的关系。
二、兼职工用签劳动合同么
兼职是否需要签劳动合同，需视兼职形式而定。
如果是非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是全日制用工兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，此时建议签订劳动合同。这样能明确双方权利义务，保障劳动者权益，避免纠纷。不过，全日制劳动者兼职需注意，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，否则原用人单位可解除劳动合同。
综上所述，非全日制兼职不强制签合同，全日制兼职最好签订合同以保障权益。
三、日结兼职要劳动合同吗
日结兼职是否需要签订劳动合同，要根据具体情况判断。
如果是劳动关系的日结兼职，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。兼职虽以日结算工资，但符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即使工作时间短、按日结算，也应签合同。不签合同，自用工起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若属于非全日制用工的日结兼职，双方可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式灵活，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
所以，日结兼职不一定都要签订书面劳动合同，需依据用工性质确定。
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