经济补偿金包含高温费吗？经济补偿金计算基数一般是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。高温费是否计入经济补偿金需具体分析，按月固定发放且纳入工资总额统计的应包含，临时发放的通常不计入，有争议可协商、仲裁或诉讼确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金包含高温费吗
经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于经济补偿金是否包含高温费，需具体情况具体分析。
高温费性质上属于劳动保护性质的福利待遇。如果高温费是按月固定发放，且已被纳入工资总额统计的，那么在计算经济补偿金时应包含在内。因为工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若高温费并非每月固定发放，而是根据实际高温天气等情况临时发放，不具有工资的常规性、稳定性特点，通常在计算经济补偿金时可不将其计入平均工资基数。
实践中，判断高温费是否纳入经济补偿金计算，关键在于其是否符合工资的构成要素，是否稳定、规律地作为劳动报酬的一部分发放。如有争议，劳动者和用人单位可依据相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径确定具体计算方式。
二、可以不补偿经济补偿金吗
在某些特定情形下，可以不支付经济补偿金。
若劳动者主动辞职且不存在用人单位过错，比如用人单位无拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。
当劳动者严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者公示，用人单位依据此解除劳动合同，也无需支付经济补偿金。例如，劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。
此外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位解除劳动合同同样无需支付经济补偿金。
不过，用人单位必须严格按照法律规定及合同约定，具备充分证据证明符合上述不支付经济补偿金的情形，否则将面临支付经济补偿金及可能的法律责任。
三、男方要求经济补偿怎么办
男方要求经济补偿，需从多方面综合考量并应对。
首先，明确男方要求经济补偿的依据。若基于双方此前有书面约定，比如婚内财产约定、补偿协议等，且该约定内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，应按照约定处理。
其次，若在婚姻关系中存在法定情形导致男方主张补偿，例如女方存在过错行为，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，致使男方遭受损害，男方有权在离婚时提出损害赔偿请求。法院会根据过错程度、对男方造成的实际损失等因素酌情判定补偿数额。
再者，如果是因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时男方有权请求补偿，法院会结合婚姻关系存续时间、付出义务的具体情况等进行合理判决。
在面对男方的经济补偿要求时，建议先收集相关证据，包括双方的约定、过错行为的证据、履行家庭义务的证据等。与男方进行理性沟通协商，尝试达成一致解决方案；若协商无果，可通过诉讼途径，由法院依法审理并作出公正裁决。
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