外卖员劳动合同跟谁签？外卖员劳动合同与谁签订取决于所属外卖运营模式。若由平台直接招聘，和平台运营主体签；通过第三方劳务派遣公司招聘，和派遣公司签；站点自行招聘且有独立用人资格，可能和站点所属公司签。要明确签约对象，需理清招聘渠道和运营模式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员劳动合同跟谁签
外卖员劳动合同与谁签订需依据其所属的外卖运营模式判断。
若外卖员由外卖平台直接招聘，其劳动合同通常和外卖平台的运营主体签订。这种情况下，外卖员是平台的正式员工，平台会为其缴纳社保等，双方存在直接的劳动关系。
若是通过第三方劳务派遣公司招聘的外卖员，劳动合同则和劳务派遣公司签订。此时，外卖员与劳务派遣公司建立劳动关系，再由派遣公司将其派遣到外卖平台工作，外卖员为平台提供劳动服务，平台向派遣公司支付费用。
还有一种情况，一些外卖站点会自行招聘外卖员，若站点具有独立的用人资格，如具备营业执照等，外卖员的劳动合同可能和该站点所属公司签订。
总之，要明确外卖员劳动合同的签订对象，需先理清外卖员的招聘渠道及背后的运营管理模式。
二、送外卖签订劳动合同吗
送外卖是否签订劳动合同，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送站构成劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守平台或配送站的规章制度，如按时打卡、接受考勤管理，工作时间、地点等受其安排，从平台或配送站获取劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
若外卖员以个人名义与平台合作，通过平台接单完成配送，工作自主性强，不受平台过多管理约束，双方可能构成合作关系，此时无需签订劳动合同，而是可签订合作协议，明确双方权利义务。
因此，送外卖是否签订劳动合同取决于双方形成的是劳动关系还是合作关系等具体情况。
三、外卖员签什么劳动合同
外卖员与用人单位签订的劳动合同类型需依具体情形判定。
若外卖员与外卖平台所属公司直接建立劳动关系，通常签订全日制劳动合同。这种合同下，外卖员接受公司的管理与调度，有明确的工作时间、工作地点要求，公司会为其缴纳社保等，工资按约定周期发放。
如果外卖员以完成一定工作任务为目标，工作内容按任务计算，比如完成一定数量的订单配送，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同明确了任务内容、完成标准和报酬计算方式，任务完成合同即终止。
部分外卖员通过第三方劳务公司与平台合作，此时外卖员与劳务公司签订劳务派遣合同。劳务公司将外卖员派遣至平台工作，外卖员受平台管理从事配送工作，但劳动关系在劳务公司，工资、社保等由劳务公司负责。
总之，外卖员应根据自身工作模式、管理方式等，与相关方签订合适的劳动合同，以保障自身合法权益。
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