试用期未签劳动合同可随时离职吗？试用期未签劳动合同一般不能随时离职。按规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除合同。但用人单位有未提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可即时解约。这样能保障双方权益、维护用工秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期未签劳动合同可随时离职吗
试用期未签劳动合同，一般不可以随时离职。
根据法律规定，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，才可解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就需遵循此规定。因为这能让用人单位有时间安排人员交接工作，保障正常运营秩序。
不过，若用人单位存在特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，试用期未签劳动合同不能随意随时离职。劳动者想离职，要提前三日告知单位；遇到用人单位有法定过错情形，可立即解除劳动关系。这样既能保障劳动者合法权益，也能维护用工秩序的稳定。
二、没有拿到劳动合同可以随时辞职吗
没拿到劳动合同，并不意味着可随时辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但辞职方面，劳动者仍需遵循法定程序。
如果处于试用期，需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，没拿到劳动合同不能随意随时辞职，一般仍要按法定流程进行。劳动者可先与用人单位协商索要劳动合同，若协商不成，还可通过法律途径维护自身权益。
三、公司一个月内不签劳动合同违法吗
公司一个月内不签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期。在此期间内，用人单位只要与劳动者签订书面劳动合同，就不违反法律规定。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，仅在一个月内不签劳动合同，不构成违法，但用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。
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