劳动合同属于哪一类合同？劳动合同是特殊合同，属民事合同但有别于一般民事合同。它有身份属性，建立劳动法律关系；具有从属性，劳动者服从管理；受劳动法律法规特别规制，保障劳动者权益，是独立的合同类型。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同属于哪一类合同
劳动合同属于合同中的一类特殊合同，在法律性质上，它属于民事合同的一种，但又有别于一般民事合同。
从合同分类看，劳动合同具有身份属性，它建立的是用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这是它区别于普通民事合同的显著特征。
劳动合同具有从属性，劳动者需服从用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求提供劳动。在一般民事合同中，合同双方通常是平等的主体，不存在这种管理与被管理的关系。
同时，劳动合同受劳动法律法规的特别规制。为保护劳动者合法权益，劳动法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有强制性规定，如规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬等。
综上所述，劳动合同是一种兼具民事合同属性，但又因劳动法律特殊规制和自身特点而独立存在的合同类型。
二、劳动合同属于议商合同吗
劳动合同通常不属于议商合同，而是典型的格式合同，但也存在一定特殊性。
格式合同是一方预先拟定条款，另一方只能表示全部同意或不同意的合同。劳动合同多由用人单位提供，劳动者通常只能在既定条款基础上选择是否签订，在这种情况下，其体现出格式合同特征。
不过，劳动合同也有议商空间。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动者可就工作内容、工作地点、劳动报酬等条款与用人单位协商，若双方达成一致，可对合同条款进行修改和补充。
综上，劳动合同有格式合同的普遍属性，但在法定框架内允许双方议商，具有一定灵活性。
三、劳动合同属于典型合同吗
劳动合同属于典型合同。典型合同，又称有名合同，是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。
从法律层面来看，劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面都制定了详细规则。这使得劳动合同具有特定的名称和明确的法律规范体系，符合典型合同的特征。
明确劳动合同为典型合同，具有重要意义。一方面，对于劳动者和用人单位而言，他们可以依据法律规定明确各自的权利和义务，在签订、履行合同过程中有章可循，减少纠纷的发生。另一方面，当双方发生劳动争议时，司法机关能够依据《劳动合同法》进行公正裁决，为解决纠纷提供了明确的法律依据。
所以，基于法律规定及实际意义，劳动合同是典型合同。
以上是关于劳动合同属于哪一类合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
