工伤认定没有劳动合同有工资流水可以吗？工伤认定没有劳动合同，有工资流水也可行。工资流水能证明事实劳动关系，是重要证据。申请时除工资流水，还可准备工作证等其他证据，收集后向社保部门申请，部门会调查核实。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定没有劳动合同有工资流水可以吗
工伤认定没有劳动合同，但有工资流水是可以的。
工资流水属于重要的证据，能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。根据相关法律规定，在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录等。工资流水体现了用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，可作为事实劳动关系存在的有力证明。
申请工伤认定，除工资流水外，还可准备其他证据，如工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可收集齐全证据后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求填写申请表，提交相关材料。社会保险行政部门会根据提供的证据进行调查核实，以确定是否属于工伤。
二、劳动法合同法第三十六条规定内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
此条款赋予了用人单位和劳动者通过协商方式解除劳动合同的权利。在实际操作中，这种协商解除需遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方。双方就解除劳动合同达成一致后，通常应签订书面协议，明确解除的相关事宜，如工作交接、工资支付、经济补偿等内容。若用人单位主动提出协商解除劳动合同，一般需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。这一规定为用人单位和劳动者提供了一种灵活处理劳动关系的途径，有助于妥善解决双方可能存在的矛盾和问题，维护和谐稳定的劳动关系。
三、劳动法合同法第三十九条规定内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。
此条规定赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同的权利，以保障用人单位的正常运营和合法权益。同时，用人单位依据此条解除劳动合同时，需有充分证据证明劳动者存在相应情形。
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