劳动合同分为哪几种？劳动合同分三种。固定期限劳动合同约定了终止时间，期满劳动关系终止，协商一致可续订；无固定期限无确定终止时间，特定情形下应订立；以完成一定工作任务为期限的，工作完成合同即终止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同分为哪几种
劳动合同分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。其明确规定了合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即告终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系可长期存续。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。当约定工作完成时，劳动合同即行终止。
综上所述，答案选固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同到期不续签是否需提前通知，要分情况看。
若当地法规有明确规定，企业需按规定执行。比如某些地区要求企业在合同到期不续签时，必须提前一定时间通知劳动者，这种情况下企业就得按当地要求提前通知，不然可能要承担相应责任。
若当地法规无此规定，那么就要看劳动合同里有无相关约定。如果合同中明确约定一方不续签需提前通知对方，那么双方就应遵守合同约定，按约定期限提前通知。
要是既无当地法规要求，合同也无相关约定，从法律层面讲，企业不续签无需提前通知劳动者。不过从情理和管理角度，企业提前通知能让劳动者有时间寻找新工作，避免突然失业造成生活困扰，也有助于维护企业形象和与员工的关系。
所以，劳动合同到期不续签是否提前通知，要依据当地法规和合同约定来确定。
三、劳动合同到期不续签算辞退吗合法吗
劳动合同到期不续签是否算辞退以及是否合法，需分情况判断。
若用人单位提出不续签，这不属于辞退，但需根据情况确定是否合法。若劳动者不存在过错，用人单位不续签需支付经济补偿，此时合法；若用人单位拒绝支付经济补偿，则不合法。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若劳动者提出不续签，也不算辞退，这种情况一般是合法的。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
此外，当劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签则不合法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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