入职公司没有签订劳动合同咋办？入职公司未签劳动合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据；与公司沟通协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁要双倍工资差额，注意在时效内申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职公司没有签订劳动合同咋办
入职公司未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系。
其二，与公司沟通协商。友好地提醒公司及时签订劳动合同，明确表达你对签订合同的诉求，协商过程可通过书面或邮件形式保留记录。
其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。
其四，申请劳动仲裁。自入职第二个月起，公司应支付双倍工资。劳动者可在收集好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，需注意在规定时间内提出申请。
通过以上步骤，劳动者能在入职公司未签订劳动合同的情况下，有效维护自己的合法权益。
二、入职多久要签劳动合同和交社保
根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于社保缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。依法按时足额为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这不仅保障了员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益，也符合法律规定。如果用人单位未按时办理社保登记，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临相应的罚款等处罚。
因此，入职一个月内要签劳动合同，三十日内要办理社保缴纳。劳动者应关注自身权益，若权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
三、未签劳动合同怎么申请仲裁流程
未签劳动合同申请仲裁，可按以下流程进行：
第一，收集证据。证据是关键，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，提交仲裁申请书。准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求通常包括要求支付未签合同的双倍工资等。
第三，提交材料。携带本人身份证、用人单位工商登记信息、证据材料、仲裁申请书等，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
第四，立案受理。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间。
第五，开庭审理。按照仲裁委安排的时间和地点参加庭审，庭审中要如实陈述事实，提供证据。
第六，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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