没签劳动合同会怎么样？未签劳动合同，用人单位和劳动者承担不同后果。用人单位超一月不满一年未签，需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，还可能担责。劳动者维权或举证难，应收集证据。双方都应重视签合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同会怎么样
未签订劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律后果。
对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了用工成本，还可能面临劳动行政部门责令改正的风险，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
对劳动者来说，未签订合同虽不影响劳动关系的建立，但在维权时可能面临举证困难。例如主张加班工资、经济补偿等权益时，因缺乏书面合同，可能难以证明双方约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息。因此，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
总之，签订劳动合同是保障双方合法权益的重要手段，用人单位和劳动者都应重视书面合同的签订。
二、终止劳动合同补偿金标准
终止劳动合同补偿金标准根据不同情形而定。
若用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，或因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动提出终止劳动合同，一般情况下用人单位无需支付补偿金，但存在法定情形除外，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
三、劳动合同解除补偿标准表
劳动合同解除补偿标准如下：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 单位单方解除：
- 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同上。
- 经济性裁员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述相同。
3. 劳动者单方解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准一致。
4. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于没签劳动合同会怎么样的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
