怎么签署兼职劳动合同书？签署兼职劳动合同书有步骤和要点。先确保双方主体资格合法，再明确合同条款，审查其合法性，之后签订合同，一式多份双方各执一份，最后妥善保存。双方要认真对待，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么签署兼职劳动合同书
签署兼职劳动合同书需遵循一定步骤和注意要点。
第一步，确保双方主体资格合法。用人单位应是依法设立的组织，劳动者需具备劳动权利能力和行为能力。
第二步，明确合同条款。包括工作内容，要详细描述兼职岗位的具体职责；工作时间，明确每周或每月的工作时长和具体时段；劳动报酬，写明金额、支付方式及周期。此外，还应约定劳动保护和劳动条件、劳动纪律等内容。
第三步，审查合同合法性。合同内容不得违反法律法规强制性规定，如关于最低工资标准、休息休假等规定。
第四步，签订合同。双方仔细阅读合同条款，确认无异议后签字或盖章。一式多份，双方各执一份，以保障自身权益。
第五步，保存合同。双方妥善保管已签署的合同，以便在发生劳动争议时作为证据使用。
签署兼职劳动合同书时，双方要认真对待，确保合同条款清晰、合法，保障自身合法权益。
二、劳动合同上写兼职合法吗
劳动合同上写兼职是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位建立的确实是非全日制劳动关系，在劳动合同中写明兼职是合法的。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，也可签订书面劳动合同明确兼职相关事项，如工作时间、报酬等，都受法律保护。
但如果劳动者实际是全日制用工，用人单位却在合同上写兼职，这种行为不合法。全日制用工下，劳动者通常每日工作时间较长，有固定的工作安排和管理模式。用人单位此举可能是为逃避缴纳社保、支付加班费等法律责任，损害了劳动者合法权益。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
三、签定劳动合同后能兼职吗
签订劳动合同后能否兼职，需视具体情况而定。
一般而言，若劳动合同和用人单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成、不损害用人单位利益，员工进行兼职通常是被允许的。因为法律并未绝对禁止劳动者兼职。
然而，存在一些限制情形。依据相关法律，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职严重干扰本职工作进度、质量，或者用人单位明确反对兼职，员工继续兼职可能面临被辞退且无法获得经济补偿的后果。
此外，某些特殊岗位可能涉及商业秘密、竞业限制等问题，即使合同未明确禁止兼职，员工也需谨慎。若因兼职泄露本单位商业秘密，可能需承担相应的法律责任。所以，签订劳动合同后员工想兼职，最好先查看合同和单位规定，必要时与用人单位沟通确认。
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