劳动合同是根据什么制定的？劳动合同依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规制定。《劳动法》奠定制度框架，明确基本规则；《劳动合同法》细化完善制度，加强劳动者权益保护。此外，制定还需遵循其他法规政策，确保合法合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同是根据什么制定的
劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
《劳动法》奠定了劳动合同制度的基本框架，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的基本原则，保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。它规定了劳动合同的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等，确保双方权利义务的明确。
《劳动合同法》则进一步细化和完善了劳动合同制度。它对劳动合同的订立形式、试用期、服务期、竞业限制等作出详细规定，加强了对劳动者权益的保护。例如，强调用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资；对用人单位解除劳动合同的情形和程序进行严格限制，保障劳动者的就业稳定。
此外，劳动合同的制定还需遵循其他相关法律法规和政策规定，如劳动安全卫生、社会保险等方面的规定，以确保劳动合同合法合规，保障双方合法权益。
二、劳动合同会影响个人财产吗
一般情况下，劳动合同本身不会直接影响个人财产。劳动合同主要是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议，内容多涉及工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动权益方面。
然而，在某些特定情形下，劳动合同可能会对个人财产产生间接影响。其一，若劳动者违反劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等约定，可能需向用人单位支付违约金，这会导致个人财产减少。其二，若用人单位依据劳动合同对劳动者进行绩效考核，绩效不佳可能影响工资收入，进而影响个人财产的积累。其三，当劳动合同解除或终止时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿；反之，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这都会对个人财产产生影响。
三、57岁解除劳动合同吃亏吗
57岁解除劳动合同是否吃亏，需分情况判断。
若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。此时若自身难以很快再就业，可能失去稳定收入来源，且影响社保缴纳，较为吃亏。例如，辞职后找不到工作，社保断缴，可能影响医保报销和未来养老金待遇。
若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿，劳动者失去工作也无补偿，有一定损失。
若用人单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况下，劳动者能获得经济上的赔偿，若无法再就业，这笔赔偿可在一定程度上弥补损失。
若协商一致解除，用人单位支付经济补偿，劳动者可获得相应经济补偿后寻找新机会，不一定吃亏。
总之，57岁解除劳动合同是否吃亏要结合解除原因、补偿情况及再就业能力等综合判断。
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