劳动合同盖哪几页？劳动合同通常在签字页、首页和有修改或补充条款的页面盖章。签字页盖章是合同生效关键；首页用于盖骑缝章防篡改；修改补充页盖章确认变动。也可每页盖章，盖章前需审查合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同盖哪几页
劳动合同通常在以下页面盖章：
1. 签字页：这是必须盖章的，劳动者和用人单位在签字页完成签字盖章后，代表双方对合同条款达成一致并同意受其约束，是合同生效的关键页面。
2. 首页：加盖骑缝章时会涉及首页。骑缝章可防止合同被替换或篡改，保证合同的完整性和真实性。在盖骑缝章时，首页是整体合同页面的一部分，需与其他页面一起加盖。
3. 其他有修改或补充条款的页面：若合同中有修改或补充条款，应在这些页面单独盖章确认。因为修改或补充内容可能影响双方权利义务，盖章表明双方对这些变动知晓并认可。
此外，若合同有多页且有页码标注，为确保合同完整性，可选择在每页都加盖公章或骑缝章。盖章前要仔细审查合同内容，确保合同条款符合双方意愿和法律规定。
二、怎么撤销劳动合同
撤销劳动合同一般可通过以下方式：
- 协商一致撤销：劳动者和用人单位经平等、自愿协商，就撤销劳动合同达成一致意见，签订撤销劳动合同的协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
- 因法定情形撤销：
- 重大误解：若一方因对合同重要内容产生错误认识而订立合同，可请求人民法院或仲裁机构撤销。例如，劳动者误将工作岗位性质理解错误而签订合同。
- 显失公平：合同订立时权利义务明显不对等，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。
- 欺诈、胁迫：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈、胁迫方有权请求撤销。如用人单位虚构工作待遇诱使劳动者签约。
需注意，请求撤销合同应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。当事人应准备好相关证据，通过诉讼或仲裁途径解决。
三、劳动合同买五险吗
签订劳动合同需要购买五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者而言，五险保障了其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。若用人单位不履行缴纳五险的义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。所以，签订劳动合同后，购买五险是用人单位的法定义务。
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