哪里需要劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位明确权利义务的协议，在多个场景会用到。入职新单位时需签订以确立劳动关系；劳动维权时是关键证据；办理社保等事务要提供；劳动监察检查也会查看，保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪里需要劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在以下场景需要用到：
1. 入职新单位：劳动者到新的用人单位工作，按照法律规定，双方需在一定期限内签订书面劳动合同。它是确立劳动关系的重要依据，能保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
2. 劳动权益维护：当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同等，劳动合同是关键证据。它能明确双方的权利义务，帮助劳动者在劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益。
3. 办理相关事务：在一些情况下，办理社会保险、公积金、落户、子女入学等事务时，相关部门可能会要求提供劳动合同，以证明劳动者的就业情况和劳动关系。
4. 劳动监察检查：劳动监察部门在对用人单位进行劳动用工检查时，会查看用人单位与劳动者签订的劳动合同，以确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
二、怎么劳动合同解除
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成一致意见，并签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。即时解除适用于用人单位存在过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方解除分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。非过错性辞退是在劳动者患病或者非因工负伤等特定情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依照法定程序裁减人员。用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则要承担相应法律责任。
三、如何签订劳动合同
签订劳动合同可按以下步骤进行：
第一，双方协商。劳动者与用人单位就合同主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等进行充分沟通与协商，达成一致意向。
第二，审查主体资格。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需年满法定就业年龄且具备相应劳动能力。
第三，合同条款审查。仔细审查合同条款是否完整、明确、合法。特别是涉及自身权益的部分，如工资支付方式、工作条件、劳动保护等。若有模糊或不合理之处，及时提出修改。
第四，签订合同。双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
第五，保存合同。劳动者妥善保存好自己那份劳动合同，作为日后维护自身权益的重要依据。
签订劳动合同时，劳动者要增强法律意识，谨慎对待合同条款，以保障自身合法权益。
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