第三方劳动合同需要保留什么证据？签订第三方劳动合同，为保障自身权益需保留几类证据。包括合同文本，明确双方权利义务；工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作成果证据、沟通记录等，在纠纷和职业发展中起到证明作用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第三方劳动合同需要保留什么证据
签订第三方劳动合同，为保障自身权益，需保留以下几类证据：
1. 合同文本：这是最核心的证据，要留存原件。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、违约责任等条款，能证明双方权利义务关系。
2. 工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，可证明工资发放情况，包括工资数额、发放时间等，在发生工资纠纷时是关键证据。
3. 工作证件：如工作证、工牌、门禁卡等，能证明劳动者与用人单位或第三方的劳动关系，及在单位的身份和权限。
4. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，可证明出勤情况，在涉及加班工资、旷工认定等纠纷时有用。
5. 工作成果证据：如项目报告、工作邮件、业务合同等，能证明工作业绩和完成情况，对职业发展和可能的劳动纠纷有证明作用。
6. 沟通记录：与用人单位或第三方的聊天记录、邮件往来等，涉及工作安排、调岗调薪、离职等重要事项的记录，可作为双方协商沟通的证据。
二、未毕业学生不能签劳动合同怎么办
未毕业学生因不具备劳动者主体资格，通常无法签订劳动合同，但可通过其他方式保障权益：
- 签订实习协议：与用人单位签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习岗位、工作时间、实习报酬、保密义务等内容，以保障学生在实习期间的基本权益。
- 收集工作证据：在工作过程中，注意收集能证明工作内容和事实的证据，如工作证、考勤记录、任务分配邮件、工作成果文件等。这些证据在发生纠纷时，可用于证明存在事实劳务关系。
- 适用相关法律：虽未签订劳动合同，但在提供劳务过程中，若人身受到损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任；若涉及劳务报酬纠纷，可根据《民法典》合同编的相关规定，维护自身合法权益。
- 与学校沟通：学生可向学校就业指导中心或相关部门反映情况，学校会提供一定帮助，如协助与企业沟通、提供法律咨询等。
学生要增强法律意识，在遇到权益受损时，及时通过合法途径解决。
三、没有签订劳动合同被迫降薪合法吗
没有签订劳动合同且被迫降薪不合法。
从劳动合同角度，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签订合同本身就违反了法律规定。
就降薪而言，工资是劳动合同的重要内容，变更工资待遇属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若未与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于单方面变更劳动合同，是违法行为。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并补足降低的工资。
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