劳务派遣合同和劳动合同的区别在哪？劳务派遣合同和劳动合同有诸多区别。合同主体上，前者涉及三方，后者仅两方；雇佣关系方面，前者劳动者受用工单位管理，后者受用人单位管理；合同期限、工资支付及适用法律也都存在差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同和劳动合同的区别在哪
劳务派遣合同和劳动合同主要存在以下区别：
1. 合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，双方为用人单位和劳动者。劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订合同，再将劳动者派至用工单位工作。
2. 雇佣关系：签订劳动合同，劳动者直接受雇于用人单位，由其管理和指挥。而在劳务派遣中，劳动者虽与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际是为用工单位提供劳动，接受用工单位的管理。
3. 合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。
4. 工资支付：劳动合同下，劳动者工资由用人单位直接支付。劳务派遣中，劳动者工资由劳务派遣单位支付，用工单位向派遣单位支付服务费用。
5. 适用法律：二者都受劳动法保护，但在具体适用时，劳务派遣还受《劳动合同法》中关于劳务派遣特别规定的约束。
二、没有合同怎么证明劳动关系要复印吗
在没有劳动合同的情况下，可通过以下证据证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
关于证据是否需要复印，通常建议准备复印件。在向有关部门（如劳动仲裁机构、法院）提交证据时，一般先提交复印件，原件留待质证环节使用。因为复印件便于提交和保存，而原件可能在流转过程中存在丢失、损坏的风险。在实际操作中，可根据具体情况，如提交证据的要求、证据数量等，决定复印的份数。同时，要确保复印件清晰可辨，与原件内容一致。若证据为电子数据，还需考虑提供存储介质或打印件，并能证明其真实性和完整性。
三、无书面合同如何认定劳动关系的标准
无书面合同认定劳动关系需综合考量多方面因素，参照劳动和社会保障部相关规定，可从以下几方面判断：
一是主体资格。用人单位需是合法的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者需具备劳动能力和就业资格。
二是管理与支配关系。劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，如考勤、工作纪律等；用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行安排和指挥。
三是劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式、周期等相对固定，报酬体现了劳动者的劳动价值。
四是业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作是用人单位经营活动不可或缺的一环。
五是相关凭证。可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。例如，工资发放记录能证明用人单位与劳动者之间存在经济往来；工作证可表明劳动者身份和与用人单位的关联。
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