劳动合同属于哪个模块？劳动合同属劳动法律模块，劳动法律调整劳动关系及相关社会关系。劳动合同是确立劳资双方权利义务的协议，是劳动法律核心，其各环节受严格规范，纠纷也依相关规定处理，旨在保护劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同属于哪个模块
劳动合同属于劳动法律模块。劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它在劳动法律体系中处于核心地位。从宏观层面看，劳动法律旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同则是实现这一目标的具体载体，规定了劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动保护等关键权益，以及用人单位的权利和义务。
在劳动法律实务中，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，都受到劳动法律的严格规范。比如，用人单位需依法与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任；在劳动合同履行过程中，用人单位应按照合同约定支付工资、提供劳动保护等。一旦双方因劳动合同产生纠纷，也需依据劳动法律的相关规定进行处理。
二、劳动合同属于什么范畴
劳动合同属于民法和劳动法范畴。从民法角度看，它遵循平等、自愿、公平、诚实信用等民法基本原则。签订劳动合同时，双方当事人法律地位平等，通过自愿协商确定权利义务，合同内容要体现公平合理，且都需秉持诚实信用原则履行合同。
从劳动法角度，劳动合同是其核心内容之一。劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系。劳动合同明确了用人单位与劳动者之间的权利义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。同时，劳动法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节都有详细规定，以保障劳动者在劳动关系中的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系。例如，规定用人单位不能随意解除劳动合同，保障劳动者的就业稳定性；要求用人单位支付加班费，维护劳动者的劳动报酬权。
三、未签劳动合同怎么补救
未签劳动合同可按以下方法补救：
第一，与用人单位协商补签。劳动者应主动和单位沟通，表明补签合同意愿，明确合同各项条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，保障自身权益。
第二，收集存在劳动关系的证据。若协商补签不成，需收集证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多支持十一个月），同时补签劳动合同。申请仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，积极维护自身权益。
以上是关于劳动合同属于哪个模块的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
