劳动法第36条解除劳动合同有补偿金吗？劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，是否有补偿金分情况。用人单位提出并协商一致，应按工作年限支付补偿；劳动者主动提出协商一致，用人单位无需支付，还举例说明了两种情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法第36条解除劳动合同有补偿金吗
劳动法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下是否有补偿金需分情况判断。
若由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
例如，公司经营策略调整，提出与员工协商解除劳动合同，员工同意，公司就应支付补偿金；若员工因自身职业规划，主动与公司协商解除，公司则无支付义务。
二、就业协议书和劳动合同有什么联系和区别
就业协议书与劳动合同既有联系又有区别。
联系方面，就业协议书是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。它为劳动合同的签订奠定基础，当毕业生到用人单位报到后，双方通常会签订劳动合同，就业协议中的部分内容会在劳动合同中进一步细化和明确。
区别主要体现在以下几点：
1. 主体不同：就业协议书涉及学校、毕业生、用人单位三方；而劳动合同只涉及劳动者和用人单位两方。
2. 内容不同：就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校三方的基本情况及要求，侧重于就业意向；劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。
3. 法律依据不同：就业协议书受教育部颁布的部门规章等约束；劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。
4. 签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
5. 效力不同：就业协议书在毕业生到用人单位报到、签订劳动合同后即失效；劳动合同具有更强的法律效力和约束性。
三、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效
未签订劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤有效处理：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。沟通时可进行录音，作为证据留存。
3. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，还能因未签劳动合同，主张最多11个月的双倍工资赔偿。仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者需及时采取措施，避免超过法律规定的时效，以保障自身权益。
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