劳动合同关系包含兼职吗？劳动合同关系一般不包含兼职。常见劳动合同关系是全日制的，受《劳动合同法》约束，需签书面合同。兼职多样，非全日制用工是特殊劳动关系，可订口头协议；还有劳务关系，受《民法典》调整。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同关系包含兼职吗
劳动合同关系一般不包含兼职。通常所说的劳动合同关系，是指用人单位与劳动者建立的全日制劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》严格约束。在此关系中，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等详细条款。
而兼职情况较为多样。常见的兼职属于非全日制用工，它是劳动关系的一种特殊形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工作时间每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。此外，还有一些兼职可能属于劳务关系，比如个人为企业临时性提供某项劳务服务，双方不存在隶属关系，这种劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》调整。所以，劳动合同关系通常不涵盖兼职，但兼职可能形成特殊的劳动关系或劳务关系。
二、兼职劳动合同怎么拟订的
拟订兼职劳动合同，需明确双方主体信息，包含姓名、身份证号、地址、联系方式等。合同应具备以下关键条款：
1. 工作内容与地点：清晰界定兼职人员的工作任务和工作地点。
2. 工作时间：明确每周或每月的工作时长、具体工作时间段。
3. 劳动报酬：写明报酬数额、支付方式（如现金、转账）及支付周期。
4. 保密条款：若涉及公司机密信息，应规定兼职人员的保密义务与责任。
5. 合同期限：确定兼职合同的起始与终止时间，也可约定以完成特定工作任务为期限。
6. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
7. 争议解决方式：约定发生劳动争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
8. 其他事项：如兼职人员是否享有福利、保险等情况。
拟订完成后，双方需仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平、明确，以保障双方的合法权益。
三、兼职的是否签订劳动合同
兼职是否签订劳动合同需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是全日制用工兼职，一般应签订劳动合同。因为全日制用工建立的是较为稳定的劳动关系，签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位未签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，兼职是否签订劳动合同要依据用工形式确定，非全日制可口头约定，全日制通常需签订书面合同。
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