劳动关系终止合同和解除合同的区别？劳动关系终止合同和解除合同有明显区别。发生原因上，终止多因法定客观情形，解除多基于主观意愿或违约。程序上，终止自动生效，解除要求严格。经济补偿方面，两者情况不同，需视具体情形而定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动关系终止合同和解除合同的区别
劳动关系终止合同和解除合同存在明显区别：
1. 发生原因：终止合同通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。这些是客观情况导致劳动关系自然结束。而解除合同更多基于双方主观意愿或一方违约等情况。可能是双方协商一致解除，也可能是因劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作，或用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者依法解除。
2. 程序要求：终止合同一般在法定情形出现时自动发生效力，无需额外手续，但用人单位需办理相关离职手续。解除合同则有较为严格的程序要求。用人单位单方解除需提前通知工会，符合条件的还需提前书面通知劳动者本人。劳动者解除合同也需按规定提前通知用人单位。
3. 经济补偿：终止合同中，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。解除合同中，用人单位依法解除需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错解除，用人单位也需支付经济补偿；若劳动者主动离职且无用人单位过错，一般无经济补偿。
二、劳动合同员工没按手印生效吗合法吗
劳动合同员工没按手印，通常是生效且合法的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同也是合同的一种，员工签订劳动合同时，签字、盖章和按手印具有同等的法律效力。也就是说，按手印并非劳动合同生效的必要条件。
只要劳动合同符合以下条件，即使没有按手印，合同依然有效：其一，合同内容是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；其二，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；其三，用人单位与劳动者均具有相应的民事行为能力。
实践中，多数劳动合同是由员工签字来确认的，签字就代表员工对合同内容的认可。所以，员工没按手印并不影响劳动合同的合法性与有效性。
三、辞职后劳动合同丢了可以补吗合法吗
辞职后劳动合同丢失通常是可以补的，且这种行为合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同丢失，劳动者可向原用人单位提出申请，请求其为自己补办一份劳动合同。一般情况下，用人单位有义务协助劳动者处理此事。因为根据法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，在一定期限内，用人单位存有相关的劳动合同档案。
劳动者可凭借有效身份证件，如身份证等，前往原单位说明情况，请求复印其留存的劳动合同，并要求单位加盖公章，注明与原件一致。补签或复印后的劳动合同与原合同具有同等的法律效力，能在一定程度上证明劳动者与原用人单位曾经存在的劳动关系，以及双方约定的权利和义务等内容，在处理诸如劳动纠纷、社保权益等相关事务时可作为重要依据。
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