兼职劳动合同工伤怎么赔？兼职劳动合同下发生工伤，赔偿方式为：先确定劳动关系，有合同直接证明，无合同可用工资记录等作证据；接着申请工伤认定，可由单位或职工等申请；再进行劳动能力鉴定；按标准赔偿；缴纳保险由基金付费用，未缴则单位担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同工伤怎么赔
兼职劳动合同下发生工伤，赔偿方式如下：
1. 确定劳动关系：先明确兼职人员与用人单位存在劳动关系。若签订书面兼职劳动合同，能直接证明；无书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。
2. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按伤残等级和当地规定执行。
5. 责任承担：若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。
兼职人员遇到工伤，应及时收集证据，按法定程序维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业律师。
二、劳动合同期间兼职违法吗
劳动合同期间兼职是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工在此期间兼职就违反了合同约定和单位规定，单位有权按约定或制度处理，比如解除劳动合同。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若兼职未影响本职工作，且单位未提出反对，通常不违法；但兼职严重影响本职工作，或单位明确要求员工停止兼职，员工却不改正，单位解除劳动合同是合法的。
此外，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，员工违反相关约定，可能要承担法律责任。例如泄露原单位商业秘密给兼职单位，原单位可追究其法律责任。
综上，劳动合同期间兼职不一定违法，关键看劳动合同约定、单位规定以及对本职工作的影响。
三、舞房兼职能签劳动合同吗
舞房兼职能否签劳动合同，要视具体情况判断。
若兼职人员与舞房构成非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工的灵活性较大，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职人员与舞房是劳务关系，通常不能签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方不存在隶属关系，劳务提供者按约定完成工作，获取报酬。一般在兼职时间不固定、工作自主性较强等情况下，多认定为劳务关系。
所以，舞房兼职有可能签劳动合同，也可能签劳务合同，关键在于双方建立的是何种法律关系。
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