经济补偿金法律规定，怎么规定？应按照劳动者在当前雇佣单位所服务的年限为依据，每满一年即需向该劳动者支付相当于其一个月薪资水平的金额作为经济补偿。若劳动者当月的薪酬超过了用人单位所在地的直辖市或设有行政区域划分的市级人民政府所发布的本地区上一年度职工平均月收入的三倍，那么向其发放经济补偿的标准将依照职工平均月收入的三倍金额来确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金法律规定，怎么规定
关于经济补偿金的法律法规明确指出，应按照劳动者在当前雇佣单位所服务的年限为依据，每满一年即需向该劳动者支付相当于其一个月薪资水平的金额作为经济补偿。
若劳动者当月的薪酬超过了用人单位所在地的直辖市或设有行政区域划分的市级人民政府所发布的本地区上一年度职工平均月收入的三倍，那么向其发放经济补偿的标准将依照职工平均月收入的三倍金额来确定。
二、经济补偿金的计算标准25%
经济补偿金计算标准中涉及25%的情况，通常是在用人单位存在特定违法情形时额外支付的赔偿金相关规定。具体分析如下：
在正常情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金，其中常见有按25%支付赔偿金的情况。例如用人单位克扣工资，除补足工资差额及支付正常经济补偿金外，还可能需额外支付相当于工资报酬及经济补偿金总和25%的赔偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定，具体如下：
一是工作年限的计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了一年零三个月，经济补偿金按一个半月工资计算；工作了八个月，按一个月工资计算；工作了四个月，按半个月工资计算。
二是月工资的界定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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