签订劳动合同可以兼职吗？签订劳动合同后能否兼职要分情况。合同无禁止且不影响本职或能及时改正影响，通常可兼职；若合同禁止、严重影响本职且拒不改正，单位有权解约。劳动者兼职前应查看合同、确保不影响本职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同可以兼职吗
签订劳动合同后是否可以兼职，需分情况看待。
若劳动合同里未明确禁止兼职，且兼职行为不会对本职工作任务的完成产生影响，或虽有影响但经用人单位指出后能及时改正，通常是可以兼职的。法律并未全面禁止劳动者兼职，不过要求兼职行为不能损害原用人单位的利益。
然而，若劳动合同明确规定禁止兼职，或者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，又或者经用人单位提出，拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，劳动者在签订劳动合同后打算兼职，应先查看合同有无禁止性规定，同时确保兼职不会影响本职工作，避免因兼职问题引发劳动纠纷，损害自身权益。
二、兼职没签劳动合同怎么赔
兼职未签劳动合同的赔偿情况，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面劳动合同通常无需赔偿。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
要是全日制用工兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、兼职是不是劳动合同关系
兼职是否属于劳动合同关系，需根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，且符合劳动关系特征，如受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等，就属于劳动合同关系。这种情况下，双方权益受劳动法及相关法律法规保护，用人单位需履行提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等义务。
然而，若兼职是劳务关系，通常双方地位平等，兼职人员按约定完成工作任务，获取报酬。劳务关系灵活性高，不适用劳动法，双方权利义务主要依据合同约定。比如学生利用课余时间兼职，或人员利用业余时间短期提供特定劳务，常被认定为劳务关系。
所以，判断兼职是否为劳动合同关系，关键看双方关系实质及是否符合劳动关系构成要件，不能一概而论。
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