兼职也签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要分情况。兼职有非全日制用工和劳务关系两种，非全日制用工应订立劳动合同，可书面可口头；劳务关系通常不签劳动合同，签劳务合同明确权利义务，需依具体用工形式确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职也签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。如果是属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。不过这种合同可以是书面形式，也可以是口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若是劳务关系，通常不需要签订劳动合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。此时双方一般签订劳务合同，以明确双方权利义务。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，要根据具体的用工形式来确定。
二、请兼职要劳动合同吗
兼职是否要签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和单位通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
若是与用人单位建立的是全日制劳动关系的兼职，应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但签订合同能更好地明确双方权利义务，保障自身合法权益，在发生纠纷时有据可依。
三、兼职算签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活度高，口头协议足以明确双方权利义务。
要是兼职构成全日制用工，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，权利义务关系更为复杂，书面合同能更好保障双方权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。
若用人单位未按规定与全日制兼职劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。所以，兼职不一定都要签订劳动合同，需结合用工形式确定。
以上是关于兼职也签劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
