未续签劳动合同继续工作怎么赔偿？劳动合同期满后劳动者继续工作，用人单位未续签需担责，自期满次日起支付双倍工资。计算从应续签未续签满一月次日起至补订合同前一日，最长不超十一个月。劳动者可维权，要注意收集证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未续签劳动合同继续工作怎么赔偿
未续签劳动合同继续工作，用人单位需承担相应赔偿责任。若劳动合同期满，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，自原劳动合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资。
计算方式为，从应当续签而未续签满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。不过，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
例如，员工原劳动合同到期后，继续在单位工作，单位未及时续签，从到期满一个月后的次日起，就要支付双倍工资。若超过一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。同时，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在、工作时间等相关证据，如工资条、考勤记录等。
二、劳动合同丢了有什么影响吗怎么办
劳动合同丢失是否有影响需分情况看。若双方按合同约定正常履行，无纠纷，一般无实质影响。但当出现劳动纠纷，如确认劳动关系、主张加班工资、经济补偿等，劳动合同是关键证据，丢失可能增加维权难度和举证成本。
若劳动合同丢失，可采取以下措施：
1. 复制公司留存合同：向用人单位提出申请，复印其保存的劳动合同文本，并要求加盖公章确认与原件一致。因为根据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，公司有义务提供。
2. 收集其他证据：即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。这些证据在劳动纠纷中可作为补充，辅助证明劳动者权益。
3. 与单位协商补签：主动与用人单位沟通，说明情况，协商重新签订劳动合同。这能明确双方权利义务，避免后续可能的纠纷。
三、没续签劳动合同如何申请双倍工资
未续签劳动合同申请双倍工资，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证实你与单位存在事实劳动关系以及入职时间、工作岗位等情况。
其次，与单位协商。主动与用人单位沟通，指出未续签合同的问题，要求支付双倍工资。协商过程要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上前面收集的证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
仲裁流程通常包括立案、审理、调解或裁决。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若在仲裁过程中达成调解协议，双方按协议执行；若未达成，仲裁委将作出裁决。
对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。
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