有劳动合同能做兼职吗？有劳动合同通常能做兼职，但有条件限制。法律不禁止双重劳动关系，若合同未禁且不影响本职、不损单位权益，兼职可行。若合同禁止，兼职则违约，影响本职经提出不改，单位可解约且不补偿，做兼职前应查看合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同能做兼职吗
有劳动合同通常能做兼职，但存在一定条件限制。
从法律层面看，《劳动合同法》并不禁止劳动者建立双重劳动关系。若劳动合同中未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害用人单位合法权益，那么劳动者做兼职是可行的。例如，本职工作在白天，兼职工作在晚上且不会让劳动者在本职工作中精力不济、效率降低等情况，一般是允许的。
然而，若劳动合同里有禁止兼职的条款，劳动者就不能进行兼职，否则可能构成违约。用人单位有权依据合同约定要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。同时，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位可依据法律规定解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，有劳动合同的劳动者做兼职前，应先查看劳动合同相关约定，并确保不影响本职工作，避免法律风险。
二、兼职能签订劳动合同吗
兼职是否能签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职签订的劳动合同形式较为灵活，既可以是书面合同，也可以是口头协议。
若是全日制员工从事兼职工作，通常情况下，全日制员工与原单位已存在劳动关系，若要与兼职单位签订劳动合同，需要原单位的同意。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以全日制员工兼职时，一般与兼职单位签订劳务合同更为合适，以明确双方的权利义务。
三、暑假兼职签劳动合同吗
暑假兼职是否签劳动合同，要视具体情况而定。
若学生利用暑假兼职，与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下一般不签劳动合同，而是签订劳务合同。劳务合同可明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，保障双方合法权益。
若暑假兼职的学生已毕业，具备劳动者主体资格，且与用人单位之间的关系符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、遵守其规章制度、劳动是单位业务组成部分等，则应签订劳动合同。劳动合同能为劳动者提供更全面保障，如工资支付、休息休假、社会保险等方面。
无论签订哪种合同，兼职人员都要仔细审查合同条款，明确自身权益与义务。若用人单位拒绝签订合同，兼职人员可通过协商等方式维护自身权益。
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