外卖员要签署劳动合同吗？外卖员是否签劳动合同取决于用工情况。若与平台或公司有管理与被管理关系，如遵守考勤、服从分配等，构成劳动关系，应签劳动合同；若工作自由、按单计费，构成劳务关系，一般签劳务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员要签署劳动合同吗
外卖员是否要签署劳动合同，需视具体用工情况而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司构成劳动关系，就应当签署劳动合同。判断劳动关系的形成，关键在于双方是否存在管理与被管理的关系。例如，外卖员需遵守平台或公司的考勤制度、服从任务分配、接受绩效考核等，且平台或公司按月给外卖员发放相对稳定的工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性和经济从属性，属于劳动关系，签署劳动合同是保障双方权益的必要举措，合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款。
若外卖员以完成一定工作任务为目的，按单计费，工作时间和工作方式较为自由，与平台或公司不存在明显的管理与被管理关系，可能构成劳务关系。此时，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同主要约定劳务的提供和报酬支付等事项，权利义务与劳动合同有所不同。
二、送外卖的怎么签劳动合同
送外卖人员签劳动合同，需注意以下方面：
1. 明确主体：要确定与哪家公司建立劳动关系。如果是直接受雇于某外卖平台运营公司，就和该公司签合同；若是通过劳务派遣到外卖岗位，则与劳务派遣单位签合同。
2. 合同条款：合同应明确工作内容，即送外卖的具体职责、范围；工作地点，如负责的配送区域；工作时间，包括正常工作时长、有无轮班等。劳动报酬方面，要写清工资构成（如基本工资、提成等）、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期。
3. 劳动保护与条件：合同中应有关于劳动安全的规定，比如公司是否提供必要的安全装备，像头盔、保温箱等。也要明确休息休假的权利，如每周休息天数、法定节假日安排等。
4. 违约责任：需约定双方违约的情形和责任承担方式。例如，员工未按规定完成配送任务应承担什么责任，公司未按时支付工资需如何赔偿等。
5. 保存合同：签订完成后，劳动者要保存好自己那份劳动合同，以便日后维护自身合法权益。
三、北京跑外卖有劳动合同吗
在北京跑外卖是否有劳动合同，需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台所属公司直接签订了书面协议，明确双方的权利和义务，工作时间、地点、报酬等内容，这种情况下通常存在劳动合同。这意味着双方建立了劳动关系，外卖员受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护，享有诸如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
然而，现实中部分外卖员是通过第三方劳务公司以劳务派遣形式从事外卖配送工作。此时，劳动合同是由劳务公司与外卖员签订，外卖员被派遣至外卖平台工作。
还有一些外卖员以众包形式接单配送。众包模式下，外卖员与平台之间多为合作关系，并非劳动关系，一般不会签订劳动合同。但这种模式下双方也会有相关协议来明确权利义务。
所以，北京跑外卖不一定都有劳动合同，要根据具体的用工模式来确定。
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