解除劳动合同进档案吗？解除劳动合同证明通常会进入档案。从法律规定看，它是档案转移一部分；从实际作用讲，是劳动关系结束凭证，新单位录用、劳动者办失业金和社保转移等可能会用，不同单位操作或有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同进档案吗
解除劳动合同证明通常会进入档案。
从法律规定来看，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着解除劳动合同证明是档案转移中的一部分，一般会被存入档案。
从实际作用来讲，解除劳动合同证明进入档案有其必要性。它是劳动者与原单位劳动关系结束的重要凭证，能证明劳动者在该单位的工作起止时间、工作岗位等信息。新用人单位在录用员工时，可能会查看档案中的解除劳动合同证明，以确认其工作经历的真实性和连续性，判断其是否与其他单位存在未解除的劳动关系。同时，在劳动者申请失业金、办理社保转移等手续时，档案中的解除劳动合同证明也可能作为重要的审核材料。
不过，不同单位的操作可能存在差异，但总体而言，解除劳动合同证明进入档案是常见做法。
二、签劳动合同用印手印吗
签劳动合同并非必须印手印。
依据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。也就是说，签字或盖章这两种方式，足以让劳动合同产生法律效力。在实践中，大部分劳动合同通过签字或加盖公章来完成签订流程。
不过，印手印也具有一定作用。手印具有唯一性和不可复制性，在发生争议时，它能更有效地证明合同是劳动者本人签订，增强合同的证明力。所以一些用人单位为避免后续可能的纠纷，会要求劳动者在签字的同时印上手印。
综上所述，印手印不是签订劳动合同的必要条件，但印手印可作为一种补充的确认方式，进一步保障合同的真实性和有效性。
三、劳动合同要存入档案吗
劳动合同通常要存入档案。对于劳动者而言，档案记录个人工作经历、合同信息等，劳动合同是重要组成部分。将其存入档案，能完整呈现劳动者就业情况，证明劳动关系存续时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息。
对用人单位来说，把劳动合同存入档案，便于管理员工资料，在处理劳动纠纷、员工离职、退休等事务时，可提供有力证据，避免潜在法律风险。
从法律层面看，虽无明确强制规定所有劳动合同必须存入档案，但依据相关劳动法规，用人单位需建立职工名册备查，且要对劳动合同文本保存一定期限。档案管理相关规定也强调，应将能反映个人工作经历等重要材料归档保存。因此，为保障双方权益，规范人事管理，劳动合同存入档案是合理且必要的做法。
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