没有毕业证签劳动合同有什么影响？没毕业证签劳动合同，法律和实际影响不同。法律上，学生常无劳动者主体资格，合同可能是劳务合同，受民法典调整。实际中，社保缴纳、权益保障、职业发展或受影响。已基本完成学业者或可签，签前应明确性质并咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有毕业证签劳动合同有什么影响
没有毕业证签劳动合同，在法律层面和实际工作中存在不同影响。
从法律上来说，未取得毕业证的学生通常不具备劳动者主体资格，与用人单位签订的合同可能不被认定为劳动合同，而被视为劳务合同。劳务合同不受劳动法保护，而是受民法典调整，在工作保障上与劳动合同有差异。
实际影响主要体现在以下方面。其一，社保缴纳受影响。由于主体资格问题，单位可能无法为其缴纳社保，导致在医疗、养老、工伤等方面缺乏相应保障。其二，权益保障不足。若遭遇劳动纠纷，如拖欠工资、违法辞退等，不能依据劳动法主张权益，维权难度较大。其三，职业发展受限。部分企业的一些晋升、培训机会可能只面向正式员工，没有劳动合同可能错过这些机会。
不过，若学生已基本完成学业，仅剩论文或实习等环节，且符合就业条件，有些情况下也可能签订劳动合同。建议未毕业者在签订合同前，明确合同性质，了解自身权益义务，必要时咨询专业人士。
二、没有大学毕业证可以签劳动合同吗
没有大学毕业证也可以签劳动合同。劳动合同的签订主要取决于劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力，以及是否与用人单位达成合意，而非是否拥有大学毕业证。
一般情况下，只要劳动者年满十六周岁，具备正常的劳动能力，能够独立从事用人单位安排的工作，并满足岗位的其他要求，就可以与用人单位签订劳动合同。例如一些岗位对学历并无严格要求，着重考察劳动者的实际技能和工作经验。
不过，部分特殊岗位可能会在招聘要求中明确规定必须具备大学毕业证。若求职者隐瞒无毕业证的事实签订劳动合同，可能会因欺诈导致合同无效。而且在后续涉及晋升、职称评定等方面，毕业证可能会作为重要的参考依据。
所以，没有大学毕业证通常不影响签订劳动合同，但具体情况需结合岗位要求和用人单位规定判断。
三、劳动合同法与劳动法的区别和联系
《劳动合同法》与《劳动法》存在以下区别和联系：
区别
- 立法侧重点：《劳动法》是劳动领域的基本法，内容涵盖就业、工资、工时、社会保险等劳动全方面问题；《劳动合同法》专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，重点在于劳动合同制度。
- 调整范围：《劳动法》调整的劳动关系范围广泛；《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间签订、履行劳动合同产生的关系。
- 法律责任：《劳动合同法》对用人单位的违法责任规定更细致严格，如不签订书面合同需支付双倍工资等，增强对劳动者保护。
联系
- 上位法与下位法关系：《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，两者是一般法与特别法的关系。
- 立法目的一致：都是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会经济发展。
- 相互补充：《劳动法》为劳动法律体系搭建框架，《劳动合同法》对劳动合同方面规定更具体，二者相互配合，共同保障劳动领域各项权益和秩序。
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