法院能否判支付经济补偿？法院判支付经济补偿与否要依据法律规定和案件事实。存在法定应支付情形（如单位解约未补偿等）法院通常支持，不满足支付条件（如劳动者有过错解约）则可能不支持。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法院能否判支付经济补偿
法院是否能判支付经济补偿，需根据具体的法律规定和案件事实来判断。
一般来说，如果存在法律规定的应当支付经济补偿的情形，如用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿等，法院通常会支持支付经济补偿的诉求。例如，《劳动合同法》规定了用人单位在某些特定情况下需向劳动者支付经济补偿，如劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
然而，如果不满足法律规定的支付经济补偿的条件，法院则可能不会支持该诉求。比如，劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致劳动合同解除的，一般就不能要求用人单位支付经济补偿。
总之，法院能否判支付经济补偿，关键在于是否符合法律规定的支付条件以及具体的案件事实情况。
二、代通知金和经济补偿金同时获得吗
依据相关法律法规之规定，在用人单位解雇或终止劳动合同时，若其未能按法提前予以告知，则须向员工支付替代性通知金；而且，若用人单位行使解除劳动合同之权利不仅符合相关法律规定，却未提前进行通知，那么用人单位除了需支付替代性通知金外，还应向员工支付经济补偿金。
若用人单位解除劳动合同的行为违反了相关法律规定，那么劳动者有权请求用人单位支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
三、北京经济补偿金上限
雇主应依照员工在企稳的工作年限，以每满一年给予一个月的薪资额度作为经济补偿。
若连续工作超过六个月但不足一年，则视为一年;若低于六个月，则仅提供半个月的经济补偿。
员工的月薪需为劳动合同解除或终止所在的过去十二个月份的平均值。
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