签订了解除劳动合同协议书不给我补偿金怎么办呢？签订解除劳动合同协议书后单位不支付补偿金，可通过四种途径解决：先与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可准备证据申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，同时注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订了解除劳动合同协议书不给我补偿金怎么办呢
若签订了解除劳动合同协议书，单位却不支付补偿金，可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出协议书约定及单位应履行的支付义务，要求其按协议支付补偿金。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如解除劳动合同协议书、工资条、工作证等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付补偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
在整个过程中，要注意保存好与单位沟通的记录、协议书等相关证据，以维护自身合法权益。
二、劳动合同签最低工资标准和实际工资不一致的认定
当劳动合同约定的最低工资标准与实际工资不一致时，一般按以下原则认定：
- 实际工资有效认定：若劳动者能提供工资支付凭证、银行转账记录、工资条等证据，证明实际工资与合同约定不同且用人单位长期按实际工资发放，司法实践通常会认定实际工资为双方真实约定。因为实际履行行为反映了双方对劳动报酬的真实意思，比合同书面约定更具证明力。
- 特殊情况考量：有些情况下，用人单位可能会以补贴、奖金等名义额外支付工资。若这些额外收入相对固定且构成劳动者收入重要组成部分，也应计入实际工资。但如果是临时性、偶然性的奖金或补贴，则需具体情况具体分析。
- 劳动合同约定优先情形：若劳动者无法证明实际工资情况，或者双方的实际履行不明确，没有形成长期稳定的实际工资发放模式，那么劳动合同约定的工资标准可能会作为认定依据。
总之，认定工资应以实际情况为准，遵循公平合理原则，保护劳动者和用人单位合法权益。
三、没有劳动合同工伤认定程序直接向法院的法律规定
没有劳动合同，不能直接向法院提起工伤认定程序。工伤认定需先由劳动行政部门负责。
劳动者可通过以下步骤进行处理：第一步，确认劳动关系。没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。第二步，申请工伤认定。劳动关系确定后，自事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第三步，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
只有在经过上述程序后，若就赔偿问题与用人单位协商不成，劳动者才可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
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