日结兼职要签劳动合同吗？日结兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；若符合全日制用工特征，应签书面合同，否则或付双倍工资，劳动者最好明确约定重要事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、日结兼职要签劳动合同吗
日结兼职是否要签劳动合同，需分情况看待。
若日结兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
然而，如果日结兼职的工作性质、工作时间等更符合全日制用工特征，用人单位则应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，日结兼职不一定必须签劳动合同，关键在于其用工形式是全日制还是非全日制。为保障自身权益，劳动者最好与用人单位明确约定工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
二、兼职未签劳动合同怎么办
兼职未签劳动合同，可按以下方法处理：
首先，明确兼职性质。若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签书面劳动合同不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
其次，若属于全日制用工范畴却未签合同，劳动者可维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
最后，若与单位协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益。
三、兼职不适用劳动合同法吗
兼职是否适用劳动合同法，需根据具体兼职形式判断。
非全日制用工是常见的兼职形式，这种情况下适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位和劳动者可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，则不适用劳动合同法，而是受民法典等相关法律调整。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。双方的权利义务主要依据双方约定，灵活性较大。
所以，不能一概而论地说兼职不适用劳动合同法，要依据兼职实际形成的用工关系来确定适用的法律。
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