派遣合同跟劳动合同有什么区别？派遣合同与劳动合同有诸多区别。主体上，前者涉及三方，后者两方；期限上，前者需二年以上固定期限，后者较灵活；岗位上，前者多为临时性等岗位；管理和解除方面，二者也各有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同跟劳动合同有什么区别
派遣合同与劳动合同主要有以下区别：
1. 合同主体：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议。而劳动合同仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。
2. 合同期限：派遣合同中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而劳动合同期限较为灵活，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3. 工作岗位：派遣合同中，被派遣劳动者一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。劳动合同的劳动者则根据用人单位的需求，在各种岗位上工作。
4. 管理主体：派遣合同中，被派遣劳动者由用工单位直接管理，但与劳务派遣单位存在劳动关系。而劳动合同中，劳动者由用人单位直接管理，双方存在直接的劳动关系。
5. 合同解除：派遣合同的解除较为复杂，涉及劳务派遣单位和用工单位。而劳动合同的解除主要根据用人单位和劳动者之间的约定和法律规定。
二、劳务合同和劳动合同有何区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整；劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
3. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位的规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同的工资支付具有规律性，一般按月支付；劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可一次性支付或按阶段支付。
5. 风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动者工作过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
6. 社会保障不同：用人单位需为签订劳动合同的劳动者缴纳社会保险；劳务合同的提供劳务者一般自行承担社会保障费用。
三、劳务派遣没有签劳动合同怎么办
劳务派遣中未签劳动合同可按以下方法处理：
- 明确责任主体：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位是用人单位，需与劳动者签订劳动合同。若未签，派遣单位担主要责任。
- 与派遣单位协商：劳动者可直接与派遣单位沟通，要求签订书面劳动合同。协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
- 主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求派遣单位支付双倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令派遣单位改正，保障劳动者权益。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位签订合同、支付双倍工资等。仲裁需在规定时效内提出，准备好相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益。同时，要注意收集和保存与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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