如何区分劳动合同与劳务合同？区分劳动合同与劳务合同可从五方面着手：主体上，前者确定、后者不确定；当事人关系上，前者是管理与被管理，后者平等；劳动风险责任承担主体，前者是用人单位，后者多是提供者；法律干预程度，前者高后者低；报酬性质，前者按劳分配有规律，后者等价有偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何区分劳动合同与劳务合同
区分劳动合同与劳务合同可从以下方面着手：
第一，主体不同。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
第二，双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，双方是管理与被管理的关系。劳务合同的双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，双方各自独立、地位平等。
第三，承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同中，劳动风险责任由用人单位承担。劳务合同中，劳动风险责任一般由提供劳务者自行承担。
第四，法律干预程度不同。劳动合同更多体现国家干预，用人单位需为劳动者缴纳社保等。劳务合同的约定更多遵循意思自治，国家干预程度较低。
第五，报酬性质不同。劳动合同的工资具有按劳分配性质，有规律性。劳务合同的报酬是按等价有偿原则支付。
二、未签订劳动合同怎么赔偿最多
未签订劳动合同要获得最多赔偿，可参考以下做法：
- 确定赔偿依据：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 收集证据：要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，对后续维权至关重要。
- 明确赔偿期限：二倍工资的赔偿从用人单位用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过十一个月。
- 协商与投诉：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种有效的维权途径，能通过法律程序确定赔偿金额。
通过上述步骤，劳动者能最大程度争取未签订劳动合同的赔偿。
三、本科没毕业可以签劳动合同吗
本科没毕业通常可以签劳动合同，但存在特殊情况。
一般而言，只要具备劳动权利能力和劳动行为能力，就可与用人单位签订劳动合同。未毕业本科生若已年满16周岁，符合法定就业年龄，且能正常参与劳动，与用人单位协商一致，就能够签订劳动合同。这期间他们与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法保护。
不过，若未毕业本科生以勤工助学为目的到用人单位实习，这种情况一般不视为就业，未建立劳动关系，不可签订劳动合同。勤工助学的学生与单位之间通常是劳务关系，权利义务主要依据双方约定来确定。
所以，本科没毕业能否签劳动合同，要结合具体情形判断，关键看其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。
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