旅游园区员工签什么合同？旅游园区员工合同类型依劳动关系性质确定。常见为两类，全日制劳动关系签劳动合同，明确多项条款保障权益；临时性等岗位签非全日制用工协议，可口头订立，终止无补偿。特殊情况如退休返聘等签劳务合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旅游园区员工签什么合同
旅游园区员工签订的合同类型，需根据双方建立的劳动关系性质确定，常见有以下两类：
1. 劳动合同：若员工与旅游园区构成全日制劳动关系，双方应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款，保障双方的合法权益。
2. 非全日制用工协议：对于一些临时性、辅助性岗位，员工以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制用工协议。这种协议双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
除以上两类，在特殊情况下，可能会签订劳务合同，如退休返聘人员、兼职人员等与旅游园区建立劳务关系时，就签订劳务合同，其受《中华人民共和国民法典》等法律调整。
二、丽江旅游电子合同是什么
丽江旅游电子合同是在丽江旅游活动中，通过电子数据交换、电子邮件等电子方式订立的合同。它与传统纸质合同具有同等法律效力，受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规保护。
其特点在于便捷高效，游客无需现场签订纸质合同，在旅游前可通过网络随时查阅、签署合同，节省时间和精力。合同内容一般涵盖旅游行程安排、服务标准、费用明细、违约责任等条款，明确了旅行社和游客双方的权利与义务。
同时，电子合同具备完整的电子签名和时间戳，确保合同的真实性和不可篡改。这既保障了交易安全，也便于相关部门监管。一旦发生纠纷，电子合同可作为重要证据，维护双方合法权益。丽江旅游推行电子合同，有助于规范旅游市场秩序，提升旅游服务质量，保障游客和旅游企业的合法权益。
三、跟团旅游都有什么合同啊
跟团旅游通常会涉及以下合同：
1. 包价旅游合同：这是跟团游最常见的合同。根据《旅游法》规定，旅行社组织和安排旅游活动，应当与旅游者订立包价旅游合同。该合同需明确行程安排、交通、住宿、餐饮等服务内容，以及旅游费用、违约责任等条款，保障双方权利义务。
2. 委托代订合同：若旅行社受旅游者委托代订交通、住宿等服务，会签订委托代订合同。此合同明确委托事项、代订费用、责任承担等内容，当代订服务出现问题时，可依据合同确定责任。
3. 保险合同：旅行社一般会提示旅游者购买旅游意外保险，旅游者与保险公司签订保险合同。该合同在旅游期间，当旅游者遭遇意外事故、疾病等情况时，可提供相应经济赔偿。
签订旅游相关合同，要仔细阅读条款，确保合同内容完整、清晰，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
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