兼职是按照劳动合同法吗？兼职是否适用《劳动合同法》要依具体情况判断。非全日制用工形式的兼职适用，其以小时计酬，工作时间有规定，可订口头协议等；劳务关系的兼职不适用，受《民法典》等调整，权利义务依约定，需依性质定适用法律。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是按照劳动合同法吗
兼职是否适用《劳动合同法》，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，适用《劳动合同法》。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职是劳务关系，则不适用《劳动合同法》。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据双方约定确定。
所以，不能一概而论地说兼职都按照《劳动合同法》，要依据兼职的具体性质来确定适用的法律。
二、兼职合同适用于劳动法吗
兼职合同是否适用于劳动法，需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职受劳动法调整。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位需按规定支付工资，支付周期最长不得超过十五日。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位约定以完成一定工作任务为期限的兼职，或兼职人员已与其他单位建立全日制劳动关系，此时兼职合同可能更倾向于适用民法典等民事法律。因为这种情况下双方形成的可能是平等主体之间的劳务关系，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，而非劳动法规定的强制义务。
总之，判断兼职合同是否适用劳动法，关键在于明确兼职的用工形式和双方的法律关系。
三、劳动合同法如何处理兼职
《劳动合同法》将兼职定义为非全日制用工。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在处理兼职相关问题时，《劳动合同法》有以下规定：其一，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其二，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其三，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。其四，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
总之，《劳动合同法》在保障兼职劳动者权益的同时，也给予了用人单位和劳动者一定的灵活性，以适应兼职这种特殊的用工形式。
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