劳动合同单位不盖章不签字合法吗？劳动合同单位不盖章不签字不合法，法律规定合同需双方签字或盖章才生效。若单位不这么做，合同未生效，会影响劳动者权益，维权也更难。劳动者可先协商，协商无果可投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同单位不盖章不签字合法吗
劳动合同单位不盖章不签字不合法。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位有义务在劳动合同上签字或盖章，以此确认与劳动者达成的协议。
若单位不盖章不签字，劳动合同未生效。这对劳动者权益会产生诸多不利影响。例如，劳动者难以证明与单位存在劳动关系，在工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面可能遭遇阻碍。当双方发生劳动纠纷时，由于缺乏有效的书面合同，劳动者维权会更加困难。
若遇到单位不盖章不签字的情况，劳动者可与单位协商，要求其依法完成签字盖章程序。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、什么样的劳动合同才是合法有效的
合法有效的劳动合同需满足以下条件：
第一，主体合法。即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满十六周岁，且具有劳动权利能力和劳动行为能力。
第二，内容合法。劳动合同的各项条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。比如工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假要符合法律规定。
第三，意思表示真实。双方签订合同应是真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。像用人单位不能以虚假的岗位信息诱使劳动者签订合同。
第四，形式合法。劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第五，合同内容完备。需具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。
只有同时满足上述条件，劳动合同才是合法有效的，能受到法律的保护。
三、解除劳动合同通知书怎么才算生效
解除劳动合同通知书生效需满足一定条件。
其一，需具备法定或约定的解除事由。依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除合同；双方也可在合同中约定解除条件，当条件达成时，可发出解除通知。
其二，通知要具备合法性。内容应清晰明确地表达解除合同的意愿，说明解除依据及具体解除时间等关键信息。同时，要遵循法定程序，比如用人单位单方解除时，需事先将理由通知工会。
其三，送达方式要合理有效。一般可采用直接送达，由劳动者本人签收；若本人不在，可交其同住成年亲属签收。若直接送达有困难，可采用邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在上述方式均无法送达时，还可公告送达，但公告送达需符合法律规定的程序和要求。
只有当解除劳动合同通知书满足以上条件时，才会产生相应的法律效力，正式解除双方的劳动合同关系。
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