用工协议属于劳动合同吗？判断用工协议是否属劳动合同，要看协议具体内容和实际用工情况。具备《劳动合同法》必备条款且存在劳动关系，它就是劳动合同；若强调劳务成果交付，可能是普通民事合同。纠纷时结合情况认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用工协议属于劳动合同吗
用工协议是否属于劳动合同，要根据协议具体内容和实际用工情况判断。
若用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方存在劳动关系，那么该用工协议在性质上属于劳动合同。它能明确双方权利义务，受劳动法律法规约束。
然而，有些用工协议可能只是普通民事合同。例如，双方为完成特定项目建立合作关系，协议强调的是劳务成果交付，而非劳动关系中的管理与被管理。这种情况下，协议不属于劳动合同，双方权利义务按民法等相关法律调整。
判断用工协议是否为劳动合同，关键看其是否符合劳动合同特征和构成要件。若产生纠纷，可结合协议内容、实际用工状况，依据劳动法律法规及相关司法解释认定。
二、劳动合同到期可以降薪吗
劳动合同到期，用人单位不可以随意降薪续签。
依据相关法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件（含降薪）续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
例如，原合同约定月薪为 8000 元，到期后续签时用人单位将月薪降至 6000 元，劳动者有权拒绝。若劳动者因用人单位降薪而不续签，用人单位要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期后，用人单位应遵循法律规定，在合理合法的基础上与劳动者协商续签事宜，不能擅自降薪。
三、劳动合同入职后多久签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，从法律层面看，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，这既能保障劳动者的合法权益，也符合用人单位自身的合规要求。劳动者若遇到用人单位拖延签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
以上是关于用工协议属于劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
