如何与兼职签订劳动合同？与兼职人员签劳动合同步骤如下：先明确合同类型，分非全日制用工和全日制以外兼职；再完备合同内容，涵盖双方信息、工作内容等多项；最后签订保存，一式两份，双方签字盖章生效，妥善留存防纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何与兼职签订劳动合同
与兼职人员签订劳动合同可按以下步骤进行：
1. 明确合同类型：兼职一般分非全日制用工和全日制用工以外的兼职。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容完备：
- 双方信息：包括用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证件号码。
- 工作内容和工作地点：明确兼职人员的工作任务和工作地点。
- 工作时间和休息休假：对非全日制用工，明确具体工作时长和时段；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
- 劳动报酬：注明报酬标准、支付方式和时间。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 社会保险：虽然非全日制用工中，用人单位只负责缴纳工伤保险，但也应在合同中明确相关责任。
- 违约责任：约定双方违约应承担的责任。
3. 签订与保存：合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。双方签字或盖章后生效，同时要妥善保存合同，以备后续可能的劳动纠纷。
二、兼职是否可以签劳动合同
兼职可以签劳动合同，但通常以非全日制用工形式为主。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职不强制签订书面劳动合同。不过，签订书面劳动合同能更明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。
需注意，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。此外，如果兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，在签订兼职劳动合同时，要确保不违反原单位竞业限制等规定，避免引发法律纠纷。
三、兼职人员需要劳动合同吗
兼职人员是否需要劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职人员，根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种口头协议同样受法律保护，能明确双方的权利和义务。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。这是因为全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，书面劳动合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等重要事项。
所以，兼职人员不一定都需要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
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