跑外卖的有劳动合同吗？跑外卖有无劳动合同视情况而定。与平台或站点签书面合同建立劳动关系，就有合同，平台会缴纳社保付工资；签合作协议建立合作或劳务关系，自主性强；众包模式一般无合同，工作灵活。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖的有劳动合同吗
跑外卖是否有劳动合同，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或配送站点签订了书面劳动合同，建立的是劳动关系，那么就有劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或站点的管理，遵守其规章制度，按时考勤等，平台或站点会为外卖员缴纳社保，按约定支付工资。
若外卖员以合作形式与平台或第三方公司签订的是合作协议，而非劳动合同，此时双方建立的可能是合作关系或劳务关系。在合作关系中，外卖员相对更具自主性，可自行决定工作时间和工作量，报酬根据完成的订单量计算。
还有一些外卖员是通过众包平台接单，这种模式下外卖员和平台之间一般不存在劳动关系，通常也不会签订劳动合同。众包外卖员可自由选择是否接单，工作灵活性高。
所以，跑外卖不一定都有劳动合同，关键在于外卖员与相关主体之间建立的具体法律关系。
二、外卖员没有劳动合同吗
外卖员可能有劳动合同，也可能没有，需根据具体用工情形判断。
若外卖员与外卖平台或配送站等建立劳动关系，就应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或配送站的管理，遵守其规章制度，按照安排完成工作任务，平台或配送站按月支付工资，双方属于典型的劳动关系，签订劳动合同是法律要求。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或者通过众包等模式接单。此时，外卖员与平台之间更倾向于合作关系，并非劳动关系，通常不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。在合作关系里，外卖员工作自主性相对较高，可自行决定是否接单、何时接单等。
三、跑外卖有没有劳动合同
跑外卖是否有劳动合同，需依据外卖员与平台或相关用人单位的关系判定。
若外卖员与平台或配送站点签订书面劳动合同，双方即建立劳动关系，明确各自权利义务，外卖员受《劳动合同法》等法律保护，享有工资、社保、休息休假等权益。
部分外卖员以劳务关系形式工作，比如通过劳务公司派遣到平台。这种情况下，外卖员与劳务公司签订劳务合同，与平台不存在直接劳动关系，权益保障主要依据劳务合同约定。
还有一种常见模式，外卖员通过众包平台接单，与平台是合作关系，不存在劳动关系，也就没有劳动合同。此类外卖员工作灵活，但在权益保障上可能相对较弱。
外卖员要留意自身与平台或用人单位的关系性质，若符合劳动关系特征却未签订劳动合同，可依法要求签订，维护自身合法权益。
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