解除劳动合同补偿计算标准？解除劳动合同补偿计算有标准，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资有算法，若违法解除，赔偿金是补偿标准二倍，不同情形计算有别，可咨询专业人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同补偿计算标准
解除劳动合同补偿计算标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不同解除情形下补偿或赔偿计算有所差异，建议结合具体情况咨询专业法律人士。
二、劳动合同属于什么合同类型
劳动合同属于合同中的特殊类型，兼具民事合同与社会合同属性，以劳动给付为核心内容。
从法律属性来看，它是一种特殊的民事合同。民事合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同由劳动者与用人单位双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，明确了双方的权利和义务，符合民事合同的基本特征。
同时，劳动合同具有强烈的社会属性。国家通过制定劳动法律法规，对劳动合同进行干预，以保护劳动者的合法权益，实现社会公平和稳定。例如，规定最低工资标准、工作时间、休息休假等内容，体现了国家对劳动关系的宏观调控和对劳动者的倾斜保护。
此外，劳动合同还具有从属性特点。劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理和指挥，双方存在管理与被管理的关系，这与一般民事合同中双方的平等地位有所区别。
综上所述，劳动合同是具有特殊法律属性、社会属性和从属性的合同类型，旨在平衡劳动者与用人单位的利益，保障劳动者权益和维护社会稳定。
三、三方劳动合同属于什么合同
三方劳动合同一般指三方协议，它属于民事合同。
三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，由毕业生、用人单位和学校三方签订。从性质上来说，它不同于劳动者与用人单位签订的劳动合同。劳动合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律规范调整，主要明确劳动者与用人单位在劳动过程中的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。
而三方协议是一种民事协议，受民法典等民事法律规范调整。它主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是学校统计就业率、派遣毕业生档案的依据。三方协议的内容通常围绕毕业生到用人单位就业这一事项，规定了各方的基本情况和达成的约定，例如毕业生应按约定到单位报到，用人单位应按约定接收毕业生等。若一方违反协议内容，需承担相应的违约责任。
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