问公司要劳动合同不给怎么办？公司拒绝提供劳动合同，劳动者可先与公司协商，指出公司有义务提供；协商不成，向劳动行政部门投诉并提交工作证据；若行政部门处理后公司仍不提供，可申请劳动仲裁，结果支持诉求但公司不执行，可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、问公司要劳动合同不给怎么办
公司拒绝提供劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。以平和的态度与公司沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，公司有义务提供属于劳动者的那份合同，尝试友好解决问题。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，提交能证明在该公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后公司仍不提供，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需准备仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果支持劳动者诉求，而公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
通过以上途径，劳动者可维护自身合法权益，确保获得应有的劳动合同。
二、工作单位不给劳动合同怎么办
工作单位不给劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
1. 与单位沟通：首先尝试与单位友好协商，明确要求单位提供一份劳动合同。说明根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，单位此举违反法律规定。
2. 向工会反映：若与单位沟通无果，可向本单位工会反映情况，请求工会出面与单位协商解决。工会有权维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位进行交涉。
3. 投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对于单位不提供劳动合同的违法行为，会责令其改正。
4. 申请仲裁：若上述方法都无法解决，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同，并可主张相应赔偿。
通过合法途径维护自身权益，能保障劳动者对合同内容的知情权和监督权，避免自身合法权益受损。
三、老板不给劳动合同赔偿多少钱
老板不给劳动者劳动合同，本身并不涉及直接的金钱赔偿，但可能会因未签订书面劳动合同而产生赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。
举例说明，如果劳动者月工资是5000元，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者每月可以拿到10000元工资，最多能拿11个月的双倍工资差额。
此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若遇到老板不给劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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