兼职是否签劳动合同？兼职是否签劳动合同取决于用工形式。非全日制用工以小时计酬，工作时间短且灵活，双方可订立口头协议；全日制用工需建立稳定长期关系，用人单位应在用工一个月内订立书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是否签劳动合同
兼职是否签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议能满足其灵活性特点。
要是兼职属于全日制用工，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因为全日制用工下，劳动者与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也便于在发生劳动纠纷时有据可查。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，关键取决于兼职的用工形式。
二、兼职可以劳动合同吗
兼职可以签订劳动合同，但实践中兼职形式多样，所适用的合同类型有所不同。
如果兼职符合劳动关系特征，比如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，双方可以签订劳动合同，建立正式劳动关系。不过，兼职一般工作时间较短、灵活，更多适用非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
此外，兼职还可能形成劳务关系。当个人或单位以完成特定工作为目的雇佣他人，双方地位平等，不存在管理与被管理关系时，通常签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
所以，兼职可以签订劳动合同，但要根据具体情形判断适用的合同类型，以保障自身权益。
三、兼职劳动合同谁出具
兼职劳动合同通常由用人单位出具。这是因为用人单位作为雇佣主体，在招聘兼职人员时，有责任按照法律规定提供规范的劳动合同。
用人单位出具兼职劳动合同，能明确双方权利与义务，保障双方合法权益。合同中应清晰写明工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等条款。对于兼职人员而言，一份完善的合同可避免在工作过程中出现纠纷时，自身权益受损。
从法律层面看，根据相关劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职虽然在工作形式上可能与全职有所不同，但也属于劳动关系的一种，所以用人单位需主动承担出具合同的责任。若用人单位未按规定提供劳动合同，兼职人员可与用人单位协商，要求其出具；协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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