兼职合同属于劳动法吗？兼职合同是否属劳动法调整范畴要依具体情况判断。非全日制用工形式的兼职合同受劳动法调整，双方可订口头协议等；劳务关系的兼职合同受民法典等调整，权利义务依约定。关键在于确认关系性质。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同属于劳动法吗
兼职合同是否属于劳动法调整范畴，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职合同受劳动法调整。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位需按规定支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。
若兼职属于劳务关系，比如个人为企业临时性提供特定劳务服务，双方建立的合同不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范调整。在此情况下，双方的权利义务主要依据合同约定确定，发生纠纷时按民事法律处理。
判断兼职合同是否受劳动法调整，关键在于确认兼职人员与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系，不同性质的关系适用不同的法律规定。
二、兼职要解除劳动合同吗
兼职是否要解除劳动合同，需分情况讨论。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，无需像全日制用工那样遵循特定的解除程序，通知对方即可结束用工关系。
如果兼职构成全日制劳动关系，解除劳动合同则要遵循《劳动合同法》的相关规定。双方协商一致可以解除劳动合同；若劳动者想解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位解除劳动合同，需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，否则可能需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。
所以，兼职是否要解除劳动合同以及如何解除，取决于兼职的用工形式和具体情况。
三、兼职签劳动合同怎么办
兼职签劳动合同需依据具体情况处理。如果是学生利用业余时间勤工助学兼职，不视为就业，可不签订劳动合同，签了也不建立劳动关系。若符合劳动关系主体资格，兼职签劳动合同就建立了正式劳动关系。
若不想建立正式劳动关系，可与单位沟通说明自身兼职情况，要求变更为劳务协议。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务人员一般不享受社会保险等待遇，工作安排更灵活。若单位拒绝变更，且你不愿意继续工作，可依据《劳动合同法》相关规定，提前通知单位解除劳动合同。
若想继续兼职且接受劳动合同，要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。合同中应明确你兼职的性质和工作时间安排，避免与本职工作冲突。同时，注意合同中关于社会保险、福利待遇等方面的约定，保障自身合法权益。若合同存在不合理或违法条款，可与单位协商修改。
以上是关于兼职合同属于劳动法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
