送外卖无劳动合同违法吗？送外卖无劳动合同是否违法要看具体情况。若外卖员和平台或公司构成劳动关系，不签合同违法，劳动者可获补偿；判断劳动关系有相关规定。若为承揽、合作关系，不属《劳动合同法》范畴，不签不违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖无劳动合同违法吗
送外卖无劳动合同是否违法，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
判断双方是否构成劳动关系，可参照劳动和社会保障部相关规定，看主体是否适格，用人单位各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。
若外卖员与平台或公司是承揽、合作等其他关系，则不属《劳动合同法》调整范畴，不签劳动合同不违法。此时双方权利义务按民事法律和约定处理。
二、外卖小哥有没有劳动合同
外卖小哥是否有劳动合同，需分情况判断。
如果外卖小哥与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应与外卖小哥签订书面劳动合同。例如全职的外卖小哥，接受平台或公司的管理，遵守工作时间、考勤等规章制度，由平台或公司发放工资报酬，这种情况下通常会签订劳动合同。
然而，部分外卖小哥以兼职形式工作，或者通过众包模式接单，他们与平台或公司之间可能不构成劳动关系，而是民事合作关系。这种情况下，双方一般不会签订劳动合同，而是可能会签订合作协议等其他类型的合同，以此来明确双方的权利和义务。
若外卖小哥不确定自己与平台或公司的关系，可从工作管理模式、报酬发放方式等方面综合判断。当自身权益受到侵害时，可收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
三、送外卖劳动合同怎么签的
签订送外卖劳动合同需遵循一定流程与要点。
首先，确认主体资格。劳动者要查看企业是否具备合法经营资质，企业也会核实劳动者身份及劳动能力等信息。
其次，仔细阅读合同条款。合同应明确工作内容，即送外卖的具体职责，如配送范围、订单处理等；工作地点，包括取餐点与送餐区域；工作时间，是否有固定班次或弹性工作时间。劳动报酬方面，要明确计算方式，是按单计费、计时计费还是底薪加提成等，以及工资发放时间与方式。同时，要关注社会保险条款，企业应为劳动者缴纳相应社保。另外，合同中也应包含劳动保护、劳动条件等内容，保障劳动者在送外卖过程中的安全。
然后，双方就合同条款进行协商。若劳动者对某些条款有疑问或认为不合理，可与企业协商修改。
最后，双方确认合同无误后，在合同上签字盖章。劳动者应保留一份合同原件，以维护自身合法权益。签订合同时务必谨慎，确保自身权益得到充分保障。
以上是关于送外卖无劳动合同违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
