劳动合同解除的情形有哪些？劳动合同解除分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商是双方一致即可；劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有对应情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同解除的情形有哪些
劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。即时解除的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同。
用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退情形有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。无过失性辞退指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前通知可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，在满足一定条件和程序下，可以裁减人员。
二、劳动合同经济补偿工资标准
劳动合同经济补偿工资标准依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
工作年限计算方式为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资标准方面，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
在计算经济补偿时，需准确核算工作年限与月工资，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、劳动合同经济补偿金怎么算
劳动合同经济补偿金的计算，依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准确定。
工作年限计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明，若劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位依法解除劳动合同需支付经济补偿，则经济补偿金为4×5000 = 20000元。
经济补偿金的计算需综合考虑工作年限与工资标准，不同情况对应不同计算方式。
以上是关于劳动合同解除的情形有哪些的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
