经济补偿金的规定情形？首先是用人单位未能依据劳动合同所约定的事项，为劳动者提供有效的劳动安全保障措施或者工作环境；其次是未能依据法定程序和时限，全额且按时地向劳动者支付其应得的劳动报酬；再者是在工资发放环节上，低于当地政府设定的最低工资标准接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金的规定情形
在现行法律体系下，经济补偿金的具体适用情况主要涵盖了以下几种类型：首先是用人单位未能依据劳动合同所约定的事项，为劳动者提供有效的劳动安全保障措施或者工作环境；其次是未能依据法定程序和时限，全额且按时地向劳动者支付其应得的劳动报酬；再者是在工资发放环节上，低于当地政府设定的最低工资标准；最后则是没有依法主动为劳动者缴纳社会保险费用等等。
诸如此类的服务质素问题都很有可能引发劳动者与用人单位之间的劳动关系解除事宜，从而需要由用人单位承担相应的经济补偿责任。
二、经济补偿金的补偿标准
经济补偿金的补偿标准如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿金的标准和期限
经济补偿金的标准和期限有如下规定：
（一）标准
1. 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）期限
经济补偿金的期限主要取决于劳动者在用人单位的工作年限。如上述所说，以每满一年支付一个月工资为基础计算，工作年限的计算精确到月，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。对于高收入劳动者（月工资高于当地平均工资三倍），支付年限最高不超过十二年。
以上是关于经济补偿金的规定情形的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
