劳动合同到期补偿金计算标准？劳动合同到期，用人单位不续签或降条件续签需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资有计算标准和上限，还给出了补偿计算示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期补偿金计算标准
劳动合同到期，若用人单位不续签或降低条件续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，单位不续签合同，应支付经济补偿为4×5000 = 20000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资3倍为15000元，工作年限15年，此时经济补偿为12×15000 = 180000元。
二、劳动合同到期后补偿金怎么算
劳动合同到期后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，劳动合同到期后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。
三、怎么和用人单位解除劳动合同
和用人单位解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式。
协商解除需用人单位与劳动者达成一致。这种方式较为平和，双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等协商，签订书面协议后即可解除。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动合同解除。即时解除则适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况，劳动者可立即解除合同。
用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为，用人单位可立即解除且无需支付补偿。非过错性辞退适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，需按法定程序进行，且要支付经济补偿。
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