劳动合同有什么要注意的？签订劳动合同要注意多方面。明确合同主体，用人单位要有合法资格，劳动者提供真实信息；审查条款，工作内容、报酬等要清晰；了解试用期规定；明确违约责任；确保合同文本完整且无违法约定，至少一式两份。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同有什么要注意的
签订劳动合同需注意以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确认其合法经营资格。劳动者要提供真实身份信息。
2. 合同条款：仔细审查工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。工作内容应具体明确，劳动报酬要清晰写明数额、支付方式和时间。
3. 试用期规定：了解试用期期限是否符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的责任，保护自身合法权益。
5. 合同文本：确保合同文本完整，条款无空白或歧义。合同至少一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
6. 禁止约定：注意合同中不得有违法的约定，如扣押劳动者的居民身份证等证件，要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
二、劳动合同可以拍照留存吗
劳动合同可以拍照留存。
从法律角度而言，拍照留存劳动合同属于对合同文本进行复制的一种方式，本身并不违反法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者有权利保存能证明自身劳动关系及相关权益的材料。拍照留存可以作为一种便捷的备份手段，在劳动合同原件不慎遗失、损坏或发生纠纷时，照片能在一定程度上还原合同内容，为劳动者提供证据支持。
不过，拍照留存的劳动合同照片属于电子证据，证明力相对原件较弱。在劳动纠纷等场景中，如果仅提供照片，对方可能会对照片的真实性、完整性提出质疑。因此，在可能的情况下，劳动者应尽量妥善保管劳动合同原件，同时拍照留存作为补充。若涉及重要事务需要出示劳动合同，优先使用原件；当原件不便提供时，照片也可起到一定的证明作用。
三、没有劳动合同的怎么赔偿
没有签订劳动合同的赔偿情况，依据不同情形而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，从用工满一个月的次日起开始，最长支付十一个月。比如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，用人单位都未签合同，那么劳动者可主张这十一个月的二倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在时效内及时维权。若双方无法协商解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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