技校有权利开除学生学籍吗？技校有权开除学生学籍，前提是符合法律和校规。学生严重违纪违法、屡教不改，学校经调查取证、告知学生、按程序决定等流程可开除。学生有异议可申诉，先向学校，不服复查结果还能向教育行政部门申诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、技校有权利开除学生学籍吗
技校有权利开除学生学籍，但必须在符合法律规定和学校规章制度的前提下进行。
根据《普通中等专业学校学生学籍管理规定》等相关规定，若学生出现严重违反校规校纪，如多次违反学校规章制度且屡教不改、实施严重的违法犯罪行为等情况，技校可按法定程序开除学生学籍。学校作出开除学籍的处分，要做到事实清楚、证据充分、依据明确、程序正当、处分适当。
开除学籍的具体流程通常包含：学校相关部门进行调查取证，证实学生存在符合开除条件的行为；学校要将拟作出的处分及事实、理由、依据等告知学生，保障学生陈述和申辩的权利；之后学校按规定的程序作出开除学籍的决定，并以书面形式送达学生本人。
若学生对开除学籍处分有异议，可在规定时间内向学校提出申诉。学校需组织专门的申诉处理委员会进行复查，并将复查结论告知学生。若学生对复查结果仍不服，还可向教育行政部门提出书面申诉。
二、举报仲裁员到哪个部门举报
举报仲裁员可根据不同仲裁类型向相应部门进行。
如果是劳动仲裁员，可向其所在的劳动争议仲裁委员会举报。劳动争议仲裁委员会有监督、管理仲裁员的职责，若仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法违纪行为，劳动争议仲裁委员会会依法依规处理。也可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门对劳动仲裁工作有指导和监督的职能。
若是商事仲裁员，一般可向仲裁委员会举报，仲裁委员会会对仲裁员的行为进行调查和处理。此外，还可向当地的司法行政部门反映，司法行政部门有权对仲裁活动进行监督。
举报时应提供详实证据及具体情况说明，以利于相关部门准确核查与处理。
三、连续旷工三天就开除合法吗
连续旷工三天就开除是否合法，需分情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；同时已向劳动者公示，比如通过员工手册发放、规章制度培训等方式让劳动者知晓，那么用人单位依据此规定开除连续旷工三天的劳动者，是合法的。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，那么以连续旷工三天为由开除劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，判断连续旷工三天开除是否合法，关键在于用人单位规章制度的合法性和有效性。
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