企业解除劳动合同需要本人签字吗？企业解除劳动合同不一定要本人签字。合法单方解除时，无需劳动者签字，通知工会、送达书面通知即可；协商解除通常要本人签字。若解除未按程序，签字协议可能被撤销，不签字或引发争议，企业要举证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业解除劳动合同需要本人签字吗
企业解除劳动合同并非一定需要本人签字。
若企业依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，企业可单方面解除，无需劳动者签字同意。此时企业需将解除劳动合同的理由通知工会，制作解除劳动合同的书面通知并送达劳动者，自送达时解除即生效。
但在协商一致解除劳动合同的情况下，通常需要双方签订解除协议，本人签字表明同意协议内容，这种解除方式体现了双方的意思自治。
若企业解除劳动合同未遵循法定程序，即便有本人签字，也可能因存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使签字的解除协议可被撤销。而劳动者不签字，不影响企业合法解除的效力，但可能引发劳动争议，企业需承担证明解除合法的举证责任。
二、劳动合同已到期不续签自动离职吗
劳动合同到期不续签，并不意味着自动离职。
从法律角度看，劳动合同到期时，劳动关系处于一种待确定状态。若双方都未采取行动，不能简单认定劳动者自动离职。
若单位决定不续签，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者不愿续签，需根据具体情况判断。如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，单位要支付经济补偿。
不管哪种情况，双方都应做好工作交接等离职手续。如单位不办理离职证明等手续，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。所以，劳动合同到期不续签不等于自动离职，要依法依规处理后续事宜。
三、签了劳动合同时间没到可以辞职吗
签了未到期的劳动合同，劳动者通常可以辞职，但要遵循法定程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式工作期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后就能解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了未到期的劳动合同，劳动者一般能辞职，但需依法行事，特定情况下还可能承担违约责任。
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